Leermiddelen
Appel Training & Advies ontwikkelt ook leermiddelen, zoals:
- het schrijven van leerboeken, hand-outs, docentenhandleidingen
- het produceren, regisseren en schrijven van scripts voor discussie- en
instructiefilms
Voor SVH, nu het HBI (Horeca Branche Instituur) heeft Appel de volgende leermiddelen vervaardigd:
Leerboek Sociale hygiëne (herziene uitgave 2005)
Bij dit boek hoort de instructiefilm ‘Kiezen zonde te verliezen’.
In dit boek worden de volgende onderwerpen behandeld:
- welke weg een beginnende ondernemer van een café moet bewandelen
- informatie over alcohol, drugs en gokverslaving (kenmerken en effecten en
aanpak)
- wat is sociale hygiëne en waaruit bestaat een sociaal-hygiënisch beleid
- wijze van handhaven van huisregels en wetten (handhavingsconcept)
- het voeren van een deurbeleid
- samenwerking tussen collega’s en politie
- informatie over soorten risicogedrag van gasten/klanten (kenmerken en
oorzaken)
- sociale vaardigheden (communicatietheorie en gespreksmodellen)
- de Arbowet (voorlichting en instructie)
- inrichtingseisen en voorzieningen.
Dit leerboek wordt verstrekt aan de deelnemers van de training: ‘Omgaan met
agressie en geweld'.
Dit leerboek is vertaald in het: Engels.
Leerboek Horecaportiers (herziene uitgave 2006)
Bij dit boek hoort de instructiefilm ‘Toezicht met inzicht’.
In dit boek worden de volgende onderwerpen behandeld:
- bedrijfsvisie- en beleid m.b.t. handhaving van huisregels en wetten
- wijze van handhaven van huisregels en wetten (handhavingsbeleid)
- informatie over alcohol en drugs (kenmerken en effecten)
- informatie over soorten risicogedragingen (kenmerken en oorzaken)
- sociale vaardigheden (communicatietheorie en gespreksmodellen)
- samenwerking tussen collega’s en politie
- rechts en wetskennis (bevoegdheden).
Dit leerboek wordt verstrekt aan de deelnemers van de opleiding:
‘Horecaportier’.
Deze leermiddelen zijn rechtstreeks te bestellen via
www.horeca.nl
Hand-outs
Bij de trainingen Klantgerichtheid - Preventie overvallen.en
Beoordelen en coachen worden hand-outs
verstrekt.
Deze hand-outs worden aangepast aan de specifieke:
- visie en werkwijze van het bedrijf
- eisen die gesteld worden aan de functie van de deelnemer
- werkomstandigheden van de deelnemer.