Psychologiepraktijk

Werk is een belangrijk stuk van ons leven. Het kan ons veel energie en voldoening geven als we dingen doen die bij ons passen en die een beroep doen op onze sterke kanten. Het kan ons ook frustratie en ontevredenheid opleveren als we niet meer worden uitgedaagd, als er geen goed gebruik wordt gemaakt van onze competenties of als we met, voor ons persoonlijk, te weinig zinvolle zaken bezig zijn. Hoe zit dat bij u?

Voelt uw baan als een prettig zittend pak of is het meer een harnas geworden? Heeft het sleetse plekken gekregen of heeft u net een prachtige combinatie kunnen maken door iets nieuws toe te voegen?

Het is erg belangrijk u te ontwikkelen in een bij u passende richting. Dit is een tegenwoordig wel algemeen aanvaard standpunt. Als u iets doet wat bij u past bent u meer gemotiveerd en kost het u minder energie. Het kan erg goed zijn te werken aan uw minder sterke kanten, maar doet u genoeg met uw sterke punten? Vaak staan we daar niet zo bij stil.

Als u niet automatisch wilt voortgaan op de huidige weg en nu een bewuste keuze wilt maken voor een goed vervolg kan het nuttig zijn u daarbij te laten ondersteunen. Het is namelijk niet altijd eenvoudig zelf uw sterke kanten te zien, te herkennen waar uw ontwikkelpunten liggen en tijdelijke van meer diepgaande interesses te onderscheiden. Vaak zijn er ook meerdere mogelijkheden, maar waar kiest u nu voor? Wat zal u op termijn de meeste voldoening en goede persoonlijke ontwikkelmogelijkheden geven? Welke stappen zijn vervolgens noodzakelijk: opleiding, cursus, werken aan uzelf als persoon? 

Het zetten van stappen in uw loopbaan vraagt inzicht in de eigen mogelijkheden, interesses en ambitie.  Wie u bent als persoon, wat uw waarden en normen zijn speelt een wezenlijke rol in de keuzes die u maakt. Een beslissing welke klus u oppakt binnen uw functie, op welke baan u solliciteert of waarvoor u zich inschrijft bij het mobiliteitscentrum is vaak een mix van weloverwogen beslissingen, van omstandigheden en ontwikkelingen binnen de organisatie, van persoonlijke omstandigheden en ook van toevallige factoren. 

Hoe kunt u hieraan zelf meer richting geven en minder aan het toeval (of uw leidinggevende) overlaten?

Met behulp van loopbaancoaching zet u de zaken meer voor u zelf op een rij en maakt u uw persoonlijke afwegingen waardoor u een bewuste en realistische keuze kunt maken. U en uw organisatie zijn gebaat bij een goed inzicht op welke plekken u met uw competenties inzetbaar bent. De coaching bestaat doorgaans uit de volgende onderdelen:

• Analyse
  
  
• Tests / vragenlijsten
  
  
• Advies en Plan

U gaat zelf aan de slag met een werkboek en persoonlijke opdrachten. De resultaten bespreekt u met de coach. Samen gaan we op zoek naar de essenties en de rode draden die naar voren komen uit alle feiten.
Het is belangrijk eerst voor uzelf met behulp van de opdrachten en het werkmateriaal e.e.a. op een rij te zetten. U weet dan meestal redelijk goed waar u staat en kunt gericht een aantal punten verder onderzoeken. In overleg met de coach wordt dan het testprogramma opgesteld.

U krijgt een concreet advies en suggesties over de te zetten vervolgstappen. Het gaat er in deze fase om ambities te concretiseren en de brug te slaan naar de organisatie waar u werkt.

Om uw beslissing hoe u verder wilt gaan niet in het luchtledig te laten hangen, stelt u een plan op hoe u verder wilt gaan. Dit kunt u bespreken met uw personeelsconsulent en leidinggevende. Het plan kan de basis vormen van afspraken over uw verdere loopbaanontwikkeling, kort gezegd: wie doet er wat en wanneer?

Tijdbestek
De ervaring leert dat de doorlooptijd ca. 3 maanden is vanaf de start van de begeleiding gerekend.
Meer weten? Neem dan contact op