|
Begeleiding van veranderingen is ook zo'n hobby, waar ik uiteindelijk mijn beroep van heb gemaakt.
Veranderen is voor de meeste organisaties aan de orde van de dag. Willen organisaties verder groeien dan zijn ze gedwongen in te spelen op de veranderingen
die in de omgeving van de organisatie plaatsvinden: continu verbeteren en vernieuwen.
Ik begeleid mensen en organisaties naar een verandering toe en tijdens het veranderproces. Ik geef graag sturing aan veranderingsprojecten, resultaat- én mensgericht
(samen) werken en plezier in het in teamverband opereren.
Mijn passie is om met mensen te samenwerken, om samen met mensen een verandering positief – vanuit eigen drijfveer, kennis, ervaring, kracht en passie – tegemoet te
treden en er voor te zorgen dat het maximale voor zowel de organisatie als voor de medewerker in de organisatie bereikt wordt.
Mijn ervaring is dat veranderingen van binnenuit een veel grotere kans van slagen heeft dan opgelegde verandering.
Mijn ervaring is dat je een verandering in een organisatie slechts voor een deel kunt plannen. Het zijn de mensen die de verandering gestalte geven en het is de
organisatie die hiervoor de mogelijkheden biedt.
"Mensen helpen om in hun kracht te komen"
Dat is de essentie van wat ik doe!
Concreet betekent dit: "Zichtbaar resultaat bij de
begeleiding van veranderingen van de mens, de mens als
onderdeel van een organisatie en van organisaties.". Door
mijn jarenlange ervaring ben ik staat dit effectief vorm
te geven bij zowel individuen als in organisaties. |
